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甘肃稀土新材料股份有限公司 关于引进高层次人才的实施办法

放大字体  缩小字体 发布日期:2017-12-18  来源:甘肃稀土新材料股份有限公司  
核心提示:根据企业发展的需要,为进一步吸引人才、留住人才、用好人才,优化人才队伍结构,营造有利于人才集聚和人才扎根的良好环境,结合企业实际,特制定本办法。

一、引进专业

冶金工程(有色金属)类、化学工程类和金属材料(稀土功能材料、材料物理、材料化学)类及其他急需紧缺专业。

二、引进对象及数量

全国985、全国双一流普通高校全日制统招本科生及全国重点普通高校以上的全日制统招硕士研究生。硕士研究生的本科学历要求全国重点普通高校毕业,硕士研究生专业与本科专业要求一直或相近。每年引进1-3名。

三、资格条件

1、具有中华人民共和国国籍。
   2
、遵守中华人民共和国宪法、法律、法规。
   3
、具有良好的品行,无违法犯罪记录。
   4
、具有适应职位要求的身体条件。
   5
、本科生年龄要求在27岁以下,硕士研究生在30周岁以下,特别优秀的可适当放宽年龄。
   6
、具备应聘职位所要求的其他资格条件。

四、招聘渠道

1、互联网招聘

2、人才招聘会

3、高等院校大学生双选会

五、招聘程序

1、公司人力资源部门按照公司党委会通过的人才招聘计划,将招聘人数、

专业、学历等条件在甘肃省人力资源和社会保障厅网站及公司网站发布招聘信息。

 2、应聘者携带身份证、求职简历、就业推荐表、在校学习成绩单、学信网打印的学籍验证报告、英语四、六级证书、计算机等级证书、技能鉴定证书、无违法违纪证明等能够反映自身专业水平的有效证件的原件及复印件,在人才招聘会、校园双选会现场报名,也可通过互联网投递求职简历。招聘邮箱:287983860@qq.com

 3、公司招聘人员对个人提供的相关证件进行审核,审核合格的,确认应聘资格并通知本人参加面试,在20个工作日内未接到通知的视为未通过初选资格。

 4、招聘人员根据在校学习成绩、工作经历考查应聘者对本专业相关知识、技能熟练掌握程度;再通过面试、背景调查等方式对应聘者的综合素质、个人品质等方面进行考察。

 5、经面试考察合格的人员,对合格的人员安排体检,体检标准参照公务员体检标准,体检合格后办理录用手续。

六、工作岗位

实行实习期一年,考核合格转正定级后从事专业技术岗位工作并纳入所在单位科技创新技术组成员。

七、有关待遇

1、生活补助费

新录用人员来公司报到并签订劳动合同后,公司发给一次性生活补助费:

硕士研究生2万元/人;本科生1万元/人。

2、薪酬待遇

①实习期工资标准:硕士研究生5000元/月;本科生4000元/月。保健、夜班津贴另计。

②转正定级后工资标准:硕士研究生6000元/月;本科生4500元/月。交通补助、职务津贴、工龄津贴、保健及夜班津贴另计。

③按照所在单位经济考核结果按月考核发放。

④根据本人所承担的技改或工程项目,项目完成后按照公司科学技术奖励办法的有关规定考核评价后给予奖励。

⑤享受养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险、生育保险及住房公积金等福利待遇。

⑥上述人员岗位考核工资体系对应标准高于本办法标准时,按照岗位考核工资体系的标准执行。

3、其它待遇

①报到并签订劳动合同后,公司发给一次性住房补贴:

硕士研究生8万元,本科生4万元。

②公司提供一套54平米的大学生公寓楼,其中:硕士研究生一人一套,本科生2人一套。

 ③其他未尽事宜按照公司相关规定执行,如职称评聘等。

八、公司现有符合本办法规定的全国985院校的大学生在公司工作满5年及以上,薪酬待遇比照此办法的第七条第二款执行,但不再享受一次性生活补助费和一次性住房补贴待遇。

九、一经录用并与公司签订劳动合同,要求为公司服务不得少于5年,5年内因个人原因辞职或离开公司,需退还公司给其本人发给的一次性生活补助费和一次性住房补贴,并赔偿违约金10万元(此规定在劳动合同中约定)。

十、公司有新的规定,按新规定执行。本规定在下发之日起实施。

 

 
 
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